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기회라는 것은
https://www.youtube.com/watch?v=nLL409se8sM 행동에 옮기는 사람들한테 오는 거고
그 기회라는 게 확실하면 모든 사람이 그걸 잡는다.그렇기에 당연히 불확실성이라는 것이 있다.
그걸 통해서 내가 뭔가를 잃는다고 생각하지 말고 교환한다고 생각해라
내가 가진 것과 새로운 경험
내가 뭔가 갑자기 감정적이 되고 불안해지면 과거의 상처와 많은 경험이 있다.
커리어가 길어질수록 상처가 많아진다. 사람이 나이를 먹는다고 꼭 현명해지는 것이 아니라 나이를 먹으면 오히려 여기저기서 상처가 많이 생기기 때문에 그 상처가 치유가 안 되면 이상한 사람이 되는 것이다.
상처가 치유되지 않음으로써 자기의 왜곡된 경험이 진실이라고 생각한다.
->ex) 클라우드 비용관리를 못했던것을 클라우드가 비싸서 안쓴다고 하는것
사람이 변화하는 2가지
1.안 해본 거 해보는 것
2.싫어하는 거 다시 해보는거
(나는 2번을 극도로 싫어해서 거의 안했던것 같다. 그래서 발전이 없었다. 알고리즘 문제를 풀때도 마찬가지 였어서 실력이 그대로였던 것 같다. 맞기만 하면 다시 들여다 보지 않고 그냥 넘어갔던 것)
=>정공법으로 부딪혀보기. 피하지 않고
시작은 그런것이 있다는 것을 인지하는 것이고 두 번째는 각자 나름대로 어떻게 그것을 해결하고 줄일 수 있을지 생각하고 행동에 옮겨야하는 것이다.
내가 뭘 해야 되는 사람인지에 대한 고민